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15/10/2018

Errores que no debes cometer como invitada de boda

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Habitualmente cuando somos invitadas a una boda, lo primero que nos viene a la cabeza es el protocolo. Esto está bien, ya que el protocolo es importante, pero no es lo único importante, ni mucho menos.

De hecho, si únicamente te limitas a prestar atención a las normas de protocolo, es muy probable que dejes mucho que desear como invitada. Esto se debe a que las bodas actuales han cambiado y mucho, debido a que han entrado muchos factores a tener en cuenta que antiguamente ni siquiera existían.

Nosotros lo sabemos, y por ello hemos querido mostrarte a continuación los principales errores que no debes cometer como invitada de boda.

Confirma cuanto antes

Si de verdad quieres ser una invitada ejemplar, uno de los puntos más importante es que confirmes tu asistencia a la boda cuanto antes. Sí desde el primer momento sabes que vas a asistir al 100%, no dejes pasar el tiempo y contesta lo antes posible.

Además, en caso de que tengas cualquier tipo de pregunta, cómo si puedes llevar acompañante, si hay que llevar pamela, la ubicación del evento, también es importante que hagas este tipo de preguntas lo antes posible, antes de que los novios entren en estado de nervios.

Redes Sociales

Las redes sociales han adquirido un papel tan importante en nuestro día a día, que pueden suponer un problema en el mundo de las bodas. ¿Por qué? Porque son muchas las personas que acostumbran casi a retransmitir en directo las bodas a las que acuden a través de sus perfiles en las redes sociales, cuando realmente a los invitados no es que les haga especial ilusión.

Por ello, si vas a querer hacer fotos de los novios y del banquete en general, es fundamental que antes preguntes y te asegures de que no les va a importar, ya que no todo el mundo es partidario de las redes sociales.

Acierta con el vestido

Deberás acertar con el vestido. Es cierto que tienes total libertad a la hora de escoger un vestido como invitada de boda, pero es importante que al menos, tengas en cuenta que no deberás llevar el mismo vestido si la boda es de noche que de día.

Si por ejemplo la boda es por el día, los vestidos boho chic cortos son una muy buena opción con la que no fallarás. Pero si por el contrario la boda es de noche, será mejor que optes por un vestido largo de gala.

Regalo

El regalo, aunque mucha gente se empeñe en decir que no es importante, es uno de los elementos que marcarán la diferencia como invitada. Es importante que hagas un regalo que sepas que les va a gustar, o que por lo menos necesiten. Si han puesto lista de bodas, elige un regalo que entre dentro de tu presupuesto, pero que no sea una baratija.

Si por el contrario te han puesto un número de cuenta, haz una transferencia bancaria siempre dentro de tus posibilidades, pero acorde con el nivel del evento.

04/10/2018

Todo lo que debes saber sobre la nueva LGD

Escrito a las 00:00

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Todo lo que debes saber sobre la nueva LGD

<h1> Todo lo que debes saber sobre la nueva LGD </h1>

 

<p style="text-align: justify;">Cuando hablamos de la Ley General de Discapacidad, m&aacute;s conocida como LGD, nos estamos refiriendo a una ley destinada a tanto a las empresas p&uacute;blicas como privadas de nuestro pa&iacute;s, cuyas plantillas cuenten con 50 o m&aacute;s trabajadores, deben reservar al menos un 2% de sus plantillas, a trabajadores con un grado de discapacidad de un 33% como m&iacute;nimo.</p>

<p style="text-align: justify;">Dicho esto, tambi&eacute;n hay que decir que existen una serie de medidas alternativas, establecidas por la ley, las cuales ofrecen la oportunidad a una empresa de cumplir con la ley LGD, sin necesidad de contar con un 2% de trabajadores con discapacidad en sus plantillas, y a continuaci&oacute;n te las vamos a contar.</p>

<h2 style="text-align: justify;">&iquest;En qu&eacute; consisten las medidas alternativas?</h2>

<p style="text-align: justify;">Como ya hemos dicho, la LGD obliga a que todas aquellas empresas, tanto p&uacute;blicas como privadas, cuyas plantillas est&eacute;n formadas por 50 o m&aacute;s trabajadores, deber&aacute;n contar con un 2% de trabajadores que hayan procedido a <strong><a rel="nofollow" href="https://www.lasercart.es/como-solicitar-certificado-de-minusvalia-certificado-de-minusvalia/">solicitar una minusval&iacute;a en Madrid</a></strong>.</p>

<p style="text-align: justify;">Pero como tambi&eacute;n hemos dicho, existen unas medidas alternativas de car&aacute;cter excepcional, que permiten a las empresas cumplir con la LGD sin ese requisito.</p>

<p style="text-align: justify;">Una de estas medidas alternativas, es que la empresa solicite el correspondiente certificado de excepcionalidad a los servicios de empleo p&uacute;blico. Tambi&eacute;n existe la opci&oacute;n de contratar los servicios de un centro especial de empleo, siempre y cuando la importe total de la facturaci&oacute;n anual no sea inferior a los 22.365,42 euros, por cada uno de los trabajadores con discapacidad que no hayan sido contratados.</p>

<p style="text-align: justify;">Adem&aacute;s, tambi&eacute;n se pueden realizar donaciones, o participar en actividades de patrocinio, que tengan un importe anual m&iacute;nimo de 11.182,71 euros, por cada trabajador con discapacidad no contratado.</p>

<h2 style="text-align: justify;">&iquest;Qu&eacute; ocurre si no se cumple con la LGD?</h2>

<p style="text-align: justify;">Si una empresa no tomas las medidas necesarias y por tanto, no cumple con la Ley General de Discapacidad, podr&iacute;a enfrentarse a las siguientes sanciones:</p>

<ul style="text-align: justify;">

<li>Tendr&iacute;a prohibido la contrataci&oacute;n por parte de la Administraci&oacute;n</li>

<li>Perder&iacute;a o quedar&iacute;a excluida durante el periodo de un a&ntilde;o de ciertas ayudas econ&oacute;micas</li>

<li>Recibir&aacute; sanciones econ&oacute;micas que podr&iacute;an ir m&aacute;s all&aacute; de los 3000 euros por cada trabajador</li>

</ul>

<h2 style="text-align: justify;">&iquest;En qu&eacute; consiste el certificado de minusval&iacute;a?</h2>

<p style="text-align: justify;">Cuando una persona con discapacidad solicita el certificado de minusval&iacute;a, adem&aacute;s de permitirle disfrutar de una serie de beneficios y subvenciones, tambi&eacute;n le ofrecer&aacute; la oportunidad de acceder al mundo laboral, a trav&eacute;s de la cuota de reserva del 2% en las plantillas de las empresas, a trabajadores con un grado de discapacidad del 33%, o superior.</p>

<p style="text-align: justify;">Tambi&eacute;n hay que decir que los beneficios y subvenciones de los que puede disfrutar un trabajador, podr&iacute;an variar en funci&oacute;n de la Comunidad Aut&oacute;noma en la que se encuentre.</p>

<p style="text-align: justify;">Dicho esto, estas son algunas de las subvenciones y bonificaciones a las que podr&aacute; acceder:</p>

<ul>

<li style="text-align: justify;">Posibilidad de acceder a un centro especial de empleo</li>

<li style="text-align: justify;">Registrarse en el INEM para aquellas ofertas de empleo reservadas a trabajadores con discapacidad</li>

<li style="text-align: justify;">Descuentos en movilidad</li>

<li style="text-align: justify;">Subvenciones y ayudas econ&oacute;micas</li>

<li style="text-align: justify;">Reducci&oacute;n de los impuestos</li>

<li style="text-align: justify;">Subvenciones para formaciones</li>

<li style="text-align: justify;">Ayudas econ&oacute;micas para la adaptaci&oacute;n de sus viviendas</li>

</ul>

Autor

lu1sma

 

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